关于其他节假日的工资支付标准，主要分为法定节假日和调休日两种情况，具体如下：

1. 法定节假日：

   • 根据我国《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等。
   • 在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了确保劳动者在享受法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的补偿。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月平均计薪天数，月工资基数一般按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

2. 调休日：

   • 在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 例如，若法定节假日是周一，将周日调为休息日并安排劳动者工作，且未后续安排补休，则应按此标准支付工资。
   • 计算公式：调休日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

法律背景与建议：

• 法定节假日和调休日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 劳动者也应了解自己的权利，特别是在节假日加班时，应明确自己应得的加班工资，并在必要时向用人单位提出合理要求。
• 如果劳动者遇到用人单位未依法支付节假日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 春节假期等特殊假期中，并非所有天数都是法定节假日，只有被明确确定为法定节假日的天数才适用三倍工资标准，其余调休日则按调休日工资支付标准执行。
• 劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行，这些假期通常不涉及加班工资的问题。

希望以上解答能帮助您更好地理解其他节假日的工资支付标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。