节假日工作，只有法定节假日当天工作才算三倍薪资，休息日工作一般不算三倍薪资，但可安排补休或支付双倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日的三倍薪资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）当天，如果用人单位安排劳动者工作，那么劳动者有权获得不低于其正常工作时间工资三倍的报酬。

二、休息日的工作报酬

同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

这里的休息日通常指的是周六和周日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且无法安排补休，那么劳动者有权获得不低于其正常工作时间工资两倍的报酬。需要注意的是，休息日工作并不享受三倍薪资的待遇，除非该休息日同时是法定节假日。

三、具体计算与示例

假设劳动者的日工资为X元，那么：

1. 法定节假日工作：劳动者应获得的报酬为3X元（即三倍日工资）。
2. 休息日工作且无法补休：劳动者应获得的报酬为2X元（即双倍日工资）。

四、特殊情况与注意事项

1. 加班时间的限制：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 加班工资的支付：用人单位应当按照法律规定及时足额支付加班工资，不得拖欠或克扣。
3. 劳动者权益保护：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，如果劳动者对节假日的薪资计算有疑问或发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。