节假日工资发放倍数需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（如春节、国庆等）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，节假日当天加班应至少获得600元。

2. 休息日（如周末）
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且无法调休，支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，周末加班且未补休的，日工资200元的劳动者应至少获得400元。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合工时制，在综合计算周期内，法定休假日加班仍按300%支付，其他时间加班按150%支付（需经劳动部门审批）。
     
   • 不定时工时制：通常不涉及加班费，但法定休假日工作的仍需支付300%工资。
     
   • 未支付加班费的法律后果：用人单位若未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。

建议：若用人单位未按标准支付节假日工资，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。