您好，关于您提出的“没有工作调动表，怎样认定工龄”的问题，这是一个涉及员工工龄认定的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常不仅仅依赖于工作调动表这一单一文件。虽然工作调动表是记录员工工作变动情况的重要文件，但在没有该文件的情况下，我们仍然可以通过其他多种方式来认定员工的工龄。

一、通过劳动合同认定工龄

劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确记载员工的入职时间、工作岗位、工作地点等信息。这些信息是认定员工工龄的重要依据。因此，即使没有工作调动表，只要员工能够提供与用人单位签订的劳动合同，且劳动合同中明确记载了入职时间，那么就可以根据劳动合同来认定员工的工龄。

二、通过社保缴纳记录认定工龄

社保缴纳记录是员工在用人单位工作期间，用人单位为员工缴纳社会保险的记录。社保缴纳记录通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等险种的缴纳情况。由于社保缴纳是用人单位的法定义务，且社保缴纳记录具有连续性和可追溯性，因此社保缴纳记录也是认定员工工龄的重要依据。员工可以通过向当地社保部门查询自己的社保缴纳记录，来证明自己在用人单位的工作年限。

三、通过工资发放记录认定工龄

工资发放记录是用人单位向员工支付工资的凭证。工资发放记录通常包括工资条、银行转账记录等。由于工资发放是用人单位与员工之间的重要经济往来，且工资发放记录具有连续性和可证明性，因此工资发放记录也可以作为认定员工工龄的辅助依据。员工可以保留自己的工资条或银行转账记录，以备在需要时证明自己的工作年限。

四、通过其他相关证明材料认定工龄

除了上述三种方式外，员工还可以通过提供其他相关证明材料来认定自己的工龄。例如，员工可以提供与用人单位之间的邮件往来记录、工作证、考勤记录等文件，这些文件都可以在一定程度上证明员工在用人单位的工作年限。

五、特殊情况下的工龄认定

在某些特殊情况下，如员工因用人单位原因未能及时签订劳动合同或缴纳社保等，导致无法直接通过上述方式认定工龄的，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，并认定自己的工龄。

综上所述，即使没有工作调动表，员工仍然可以通过劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录以及其他相关证明材料来认定自己的工龄。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。