如果你被公司欺骗签了离职协议，你有权请求撤销该协议，并可通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、立即收集证据

首先，你需要尽快收集能够证明公司存在欺诈行为的相关证据。这些证据可能包括：

• 直接证据：如签订离职协议时的录音、录像、聊天记录等，这些能直接证明公司存在欺骗行为，比如承诺了某些条件但未兑现，或者故意隐瞒了重要信息。
• 间接证据：如邮件往来、证人证言（特别是同事的证词）、内部文件等，这些可以辅助证明你是在被欺骗的情况下签订的离职协议。

确保所收集的证据真实、合法、有效，并妥善保存以备后续使用。

二、尝试与公司协商

在掌握一定证据后，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出你签署离职协议是受到了欺骗，要求公司撤销该协议并恢复你的劳动关系或给予合理补偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，并保留好沟通的记录，如谈话录音、邮件、短信等，以备后续可能需要使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交详细的投诉材料，包括事情经过、证据清单等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果依法处理。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门未能有效解决问题，你可以在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，清晰阐述被欺骗签订离职协议的事实和经过，并提交相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果因你一方向公司主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者公司同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

五、提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步证明被欺骗签订离职协议的事实，并要求公司承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付工资及福利待遇等。

六、法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这一规定同样适用于劳动关系中的离职协议签署。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在整个维权过程中，如果你遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律帮助，确保你的权益得到充分保护。