在雇佣关系中，雇员因追尾事故导致死亡，雇主是否承担责任需根据具体情况分析，可能涉及过错责任或无过错责任。以下是对此问题的详细分析：
一、责任性质与原则
一般情况下适用过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员的追尾事故是由于雇主的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供符合安全标准的交通工具等）导致的，雇主需承担相应责任。
特殊情况下可能承担无过错责任：
- 在某些特定情境下，如雇员在从事雇佣活动中因第三人的行为遭受人身损害，雇主可能承担无过错责任。即无论雇主是否有过错，只要雇员受到伤害，雇主就应承担赔偿责任。但此后，雇主有权向造成损害的第三人追偿。
二、责任承担情况
雇主承担全部责任：
- 如果雇员的追尾事故完全是由于雇主的过错导致，如雇主提供的车辆存在严重安全隐患，且雇主未采取任何补救措施，导致雇员在驾驶过程中发生追尾事故并死亡，那么雇主需承担全部赔偿责任。
雇主承担部分责任：
- 若雇员的追尾事故是雇主和雇员双方都有过错造成的，如雇主提供的车辆存在轻微安全隐患，而雇员在驾驶过程中未保持足够的安全距离，导致追尾事故发生，那么根据双方过错程度分担相应责任。
雇主不承担责任或仅承担补偿责任：
- 如果雇员的追尾事故是由其自身故意或者重大过失造成，且雇主没有过错，如雇员故意违反交通规则导致追尾事故发生，那么雇主可能不承担赔偿责任或仅出于公平原则给予一定补偿。
第三人侵权情况下的责任分担：
- 如雇员在从事雇佣活动中因第三人的行为（如其他车辆违规驾驶）导致追尾事故并死亡，雇员有权请求第三人承担赔偿责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
三、赔偿范围与计算
- 赔偿项目通常包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。具体赔偿数额需要根据受害人的实际情况（如年龄、收入、家庭状况等）和法律规定进行计算。例如，死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
四、建议与总结
- 建议雇主：在雇佣关系中，雇主应尽到安全保障义务，为雇员提供安全的工作环境、必要的防护措施和符合安全标准的交通工具。同时，应定期对雇员进行安全培训，提高雇员的安全意识。
- 建议雇员：在从事雇佣活动时，雇员应遵守交通规则和安全操作规程，保持足够的安全距离，确保自身和他人的安全。
- 总结：在处理雇佣关系中雇员因追尾事故导致死亡的责任承担问题时，应综合考虑事故发生的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规。如果发生此类事故，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以确保权益得到妥善维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。