伪造文凭入职国企，将面临多重严重后果，主要包括劳动合同无效、解除劳动合同、赔偿损失以及可能的刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。伪造文凭入职国企，显然属于欺诈行为，因此所签订的劳动合同将被视为无效。
解除劳动合同：
- 国企作为用人单位，在发现员工伪造文凭后，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为员工的欺诈行为严重违反了劳动合同的诚实信用原则，也损害了国企的合法权益。
赔偿损失：
- 如果因员工伪造文凭给国企造成了经济损失，如培训费用、招聘成本等，国企有权要求员工承担赔偿责任。员工需根据实际损失情况，向国企支付相应的赔偿金。
刑事责任：
- 在某些情况下，伪造文凭还可能构成犯罪。例如，如果伪造的文凭涉及国家机关的公文、证件、印章等，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定，面临刑事处罚。虽然这种情况相对较少，但一旦构成犯罪，后果将极为严重。
额外建议：
- 对于已经伪造文凭入职国企的员工，应尽快向国企坦白真相，并主动承担相应的法律责任。这有助于减轻可能的处罚，并维护个人的诚信形象。
- 对于正在考虑伪造文凭入职国企的人员，应坚决打消这一念头。诚信是职场的基本准则，任何欺诈行为都将受到法律的严惩。
- 国企在招聘过程中应加强审核力度，确保招聘到的员工具备真实的学历和资质。这有助于维护国企的合法权益，也促进了职场的公平竞争。
伪造文凭入职国企是一种严重的欺诈行为，不仅会导致劳动合同无效、被解除劳动合同和赔偿损失等后果，还可能面临刑事责任。因此，我强烈建议所有人都要遵守法律法规，诚信求职，共同维护一个公平、公正的职场环境。如果您在劳动纠纷或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。