您好，关于您提出的“按工资的一半交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，社会保险的缴纳是依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规来执行的。这些法规明确规定了各类险种的缴费比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与职工基本医疗保险合并实施）。在这些规定中，用人单位和职工需按法定比例分别承担缴费义务，这个比例并不是简单地对半分担，而是根据具体的险种和地区政策来确定的。

以养老保险为例，单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%~20%范围内），而职工个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险、失业保险等也有各自明确的缴费比例。工伤保险则完全由用人单位承担，职工个人不缴纳费用。生育保险原本由单位缴纳，职工个人不承担费用，合并后具体比例依据当地医保政策执行。

如果用人单位违反规定，不按照法定比例为员工缴纳社保，而是擅自降低缴费基数，比如按工资额的一半来缴纳，这属于违法行为。这种行为不仅侵害了员工的合法权益，还可能导致员工在退休、患病、失业、工伤、生育等情况下无法享受应有的社会保险待遇。

对于这种违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正。如果逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。员工还可以向用人单位要求开设社保账户并补足社保费用，或向劳动行政部门举报、投诉，必要时可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

因此，我建议您如果遇到公司按工资的一半交社保的情况，首先应与公司进行沟通协商，要求其按照实际工资足额缴纳社保。如果沟通无果，您可以向当地的社保经办机构投诉，以维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。