国企降职后工资不一定会降，但任何降薪行为都必须遵循法律规定的程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对降薪的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，国企若要降低职工工资，必须与职工进行协商并达成一致意见，且需以书面形式确认这一变更。公司单方面降薪构成违约，劳动者有权拒绝。
二、降薪的限制情况
无正当理由不可降薪
- 国企不得无故降低职工工资。例如，仅因领导个人对某职工有意见而无其他合理理由，就擅自降低其工资，这是违法的。
法定情形下可依法降薪
- 员工不能胜任工作：若职工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，国企可根据相关规定适当降低工资。但此前需确保有充分的证据证明职工的不胜任，如明确的岗位职责、绩效考核标准及未达标情况等。
- 企业经营困难：当国企面临经营困难、严重亏损等客观情况时，在履行民主程序和告知义务后，可与职工协商降低工资。这包括提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将工资调整方案报劳动行政部门备案。
三、降职与降薪的关联
- 降职不必然导致降薪：降职和降薪是两个独立的行为，降职并不意味着工资一定会降低。国企若要对降职员工降薪，必须满足上述法律规定的条件，并与员工协商一致。
- 降职后工资调整需合法：如果国企在降职的同时降低员工工资，且未与员工协商一致或未满足法定降薪条件，则构成违法降薪，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
四、劳动者的权益保护
若国企随意降低职工工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与国企进行沟通，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：在特定情况下，如国企无故拖欠工资，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求国企支付经济补偿金。
总结与建议：国企在降低职工工资时必须严格遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性。作为劳动者，你也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了国企降职降薪的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。