结论：企业将要辞退员工，若员工因经济困难需要帮助，确实可以找工会寻求支持。工会在此类情况下可以发挥重要作用，帮助员工维护自身权益。

详细分析：

1. 工会的角色与职责：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益，如劳动权益、经济权益等。
   • 当员工面临被辞退等劳动权益受损的情况时，工会可以介入，为员工提供法律咨询、协商谈判等支持。

2. 经济困难与工会帮助：

   • 经济困难可能源于多种原因，如失业、收入减少等。在被企业辞退的情况下，员工可能面临短期的经济压力。
   • 工会可以通过提供法律援助、协助申请失业救济金、提供就业信息等方式，帮助员工缓解经济困难。
   • 此外，工会还可以与企业进行协商，争取为员工争取更好的离职条件，如经济补偿、离职证明等。

3. 工会帮助的具体途径：

   • 法律咨询：工会可以邀请专业律师为员工提供法律咨询，解答员工关于辞退、经济补偿等方面的疑问。
   • 协商谈判：工会可以代表员工与企业进行协商谈判，争取为员工争取合理的离职条件和补偿。
   • 提供资源：工会可以利用自身资源，为员工提供就业信息、培训机会等，帮助员工尽快重新就业。

4. 员工应如何寻求工会帮助：

   • 员工应首先了解自己所在企业是否有工会组织，并了解工会的联系方式。
   • 在面临被辞退等劳动权益受损的情况时，员工可以主动向工会寻求帮助，说明自己的情况和需求。
   • 工会会根据员工的实际情况，提供相应的支持和帮助。

建议与提醒：

• 在寻求工会帮助的同时，员工也应了解自己的法律权益，如《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于辞退、经济补偿等方面的规定。
• 员工应保留好与企业的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 若工会无法解决问题或员工对工会的处理结果不满意，员工还可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

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