您好，关于产检休假是否必须用年假抵消的问题，我可以给您详细解答。

首先，需要明确的是，产检休假和年假是两种不同的假期类型。产检休假是针对怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所给予的特殊安排，其所需时间应计入劳动时间，这是国家法律明确规定的。而年假则是职工根据工作年限享受的带薪休假，用于职工休息和放松。

根据相关法律规定，产检休假并不需要用年假来抵消。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应直接计入劳动时间，用人单位应当给予相关的便利条件，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。因此，您无需担心产检休假会占用您的年假天数。

另外，关于产检假的次数和天数，国家并没有统一规定。一般来说，产检假是按需和遵照医嘱来进行的。孕期员工通常会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面写上每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数，您可以根据上面的日期按需请假。

综上所述，产检休假是您的合法权益，不需要用年假来抵消。如果您在产检休假方面遇到任何问题或困难，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询相关法律专业人士以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。