关于挂靠车辆驾驶员在工作中受伤是否算工伤的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际情况综合分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

挂靠车辆驾驶员在履行职务过程中受伤，在一般情况下是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。这一结论基于《工伤保险条例》、最高人民法院的司法解释以及实际案例的支持。

二、详细分析

1. 劳动关系认定：

   • 如果驾驶员与挂靠公司签订了正式的劳动合同，并且公司为其缴纳了工伤保险，那么驾驶员在工作中受伤时，可以直接依据劳动合同和工伤保险的相关规定认定为工伤。
   • 即使没有书面劳动合同，但如果驾驶员与挂靠公司之间存在事实劳动关系（如公司对其进行管理、指挥和监督，驾驶员以公司名义对外经营，公司向其支付工资等），那么驾驶员在工作中受伤也可能被认定为工伤。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于挂靠车辆驾驶员而言，如果其在执行挂靠公司安排的正常运输任务过程中发生交通事故导致受伤，且该任务属于工作时间和工作场所内的正常业务活动，那么通常应认定为工伤。

3. 法律依据：

   • 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定为挂靠车辆驾驶员的工伤认定提供了明确的法律依据。

4. 证据收集与提供：

   • 在工伤认定过程中，收集和提供相关证据至关重要。这些证据可能包括工资发放记录、工作证或其他能证明身份的文件、事故现场的证人证言、医疗救治记录等。这些证据将有助于证明驾驶员与挂靠公司之间的劳动关系以及受伤的事实和原因。

三、特殊情况处理

• 如果驾驶员是由车主自行雇佣，与被挂靠公司无直接劳动关系，那么其受伤后不能直接向公司主张工伤赔偿。但在某些情况下，如车主与被挂靠公司之间存在某种法律关系或协议，驾驶员仍可以尝试申请工伤认定，看是否能获得赔偿。不过，这种情况下的工伤认定和赔偿处理将更为复杂，需要具体分析。

四、建议与总结

• 对于挂靠车辆驾驶员而言，为了保障自己的合法权益，建议在与挂靠公司签订合同时明确劳动关系和工伤保险的相关条款。
• 如果在工作中受伤，应及时收集相关证据并申请工伤认定。同时，也可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，挂靠车辆驾驶员在履行职务过程中受伤，在一般情况下是可以被认定为工伤的。但具体是否构成工伤还需根据实际情况和法律规定进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。