女职工孕期因试用期考核不合格，用人单位不可以降低其工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
特殊保护规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一条款明确保障了孕期女职工的工资待遇和职位稳定，因此，即使女职工在孕期试用期考核不合格，用人单位也不能以此为由降低其工资。
考核制度的合法性与合理性：
- 即便用人单位设有考核制度，该制度也必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。考核制度应合理、明确、客观，不具有不合理的严苛性或模糊性。若考核制度存在漏洞、不合理之处，或在执行过程中存在不公正、不客观的情况，以此考核结果为由对怀孕女职工降职降薪即属违法。
证据与程序的合法性：
- 用人单位若要以考核不达标为由调整怀孕女职工的岗位或薪资，必须提供充分、有效的证据，包括明确的考核指标、详细的考核记录及客观的评分依据。同时，用人单位应遵循合法的程序，如将考核结果告知女职工，并给予其申辩和解释的机会。在孕期这一特殊时期，用人单位更应谨慎处理，避免侵犯女职工的合法权益。
二、实际操作角度分析
适当照顾与调整：
- 如怀孕女职工因身体原因不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。这是用人单位对孕期女职工的法定义务，而非通过降职降薪来惩罚。
绩效考核的公正性：
- 绩效考核应基于公平、公正的原则进行。若考核标准不明确、不合理，或只是作为针对怀孕女职工的借口，则此类考核结果的运用即属不合法。用人单位应确保考核制度的公正性和透明度，避免对孕期女职工造成不公平的待遇。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果用人单位违反相关规定，降低孕期女职工的工资或进行其他不公平的待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原有工资待遇或撤销不合理的决定。同时，用人单位还可能面临法律制裁和声誉损失。
维权建议：
- 面对不合理的降职降薪决定，怀孕女职工可首先尝试与用人单位沟通，明确表达诉求和法律依据，争取恢复原有工资待遇或撤销降职决定。
- 若沟通无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，以获得政府部门的支持和保护。
- 在必要时，女职工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，女职工孕期因试用期考核不合格，用人单位不可以降低其工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到充分保障。如果女职工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。