考上编等待入职期间与其他公司签劳动合同，一般不算欺诈，但可能涉及违约或违反其他规定，具体需分情况讨论：
一、从欺诈的角度分析
欺诈通常指的是一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。在考上编等待入职期间，如果你并未对其他公司隐瞒自己已经考上编制且等待入职的事实，而是基于某种合理需求（如维持生计、积累经验等）与其他公司签订了劳动合同，且该合同并未违反法律法规的强制性规定，那么你的行为一般不构成欺诈。
二、从违约或违反其他规定的角度分析
与编制单位的约定：
- 如果你在考上编制后，与编制单位有明确的约定，如“在等待入职期间不得与其他单位签订劳动合同”等，而你违反了这一约定，那么你可能需要承担违约责任。这种违约责任可能包括赔偿编制单位因此遭受的损失等。
与其他公司的劳动合同：
- 你与其他公司签订的劳动合同，如果双方意思表示真实，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么该合同是有效的。然而，如果你在入职编制单位后，需要解除与其他公司的劳动合同，那么你可能需要按照合同约定或法律规定承担相应的责任，如支付违约金、赔偿损失等。
特殊行业或岗位的规定：
- 某些特殊行业或岗位可能有明确的规定，要求从业人员在入职前不得与其他单位存在劳动关系。如果你违反了这些规定，那么你可能面临被编制单位取消入职资格、承担违约责任等后果。
三、建议与注意事项
诚信为本：
- 在签订任何合同或协议时，都应秉持诚信原则，如实告知对方自己的真实情况。这有助于建立信任关系，避免后续纠纷。
仔细阅读合同条款：
- 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于违约责任、解除合同等条款，要格外注意。
咨询专业人士：
- 如果你对合同条款或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问。他们可以提供专业的法律意见，帮助你更好地理解和应对法律问题。
考虑实际情况：
- 在决定是否与其他公司签订劳动合同时，要充分考虑自己的实际情况和未来规划。如果可能的话，可以与编制单位沟通协商，寻求更合理的解决方案。
总结来说，考上编等待入职期间与其他公司签劳动合同，一般不算欺诈，但可能涉及违约或违反其他规定。因此，在做出决定前，建议你仔细考虑上述因素，并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。