当发现老板工资发少了，你可以采取以下方式来询问，既保持礼貌又明确表达诉求：

1. 选择合适的时机与方式：

   • 尽量选择一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，比如工作日的上午或午休后，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事。
   • 沟通方式可以选择面对面交流，这样更能直接表达你的关切和疑问；如果面对面交流不便，也可以通过邮件或企业内部通讯工具进行，但记得保持语气平和、措辞恰当。

2. 准备充分的证据与数据：

   • 在询问之前，先整理好自己的工资条、银行流水记录以及劳动合同中关于工资的条款，确保自己清楚了解应发工资与实发工资之间的差异。
   • 如果可能的话，还可以收集一些同事的工资情况作为参考（当然，这要在不侵犯他人隐私的前提下进行），以便更全面地了解问题所在。

3. 礼貌且明确地表达疑问：

   • 可以这样开头：“老板，您好！我最近在核对工资时发现了一些差异，想跟您确认一下。”
   • 接着，具体说明差异情况：“根据我的工资条和银行流水，我这个月的工资比应发工资少了XX元，不知道是什么原因呢？”
   • 如果老板给出了解释，但你觉得不合理或仍有疑问，可以进一步询问：“我理解可能是有某些扣除项，但根据劳动合同和公司的规定，这些扣除项是否都合法合规呢？能否请您详细解释一下？”

4. 提出合理的诉求与期望：

   • 在了解清楚原因后，如果确实是老板或公司方面的失误导致的工资少发，你可以礼貌地提出补发工资的诉求：“如果确实是公司方面的失误，我希望能够尽快补发这部分工资，以免影响我的正常生活。”
   • 如果老板表示需要时间处理或需要进一步核实情况，你可以表达理解并询问具体的处理时间：“我理解这可能需要一些时间来处理，但能否请您给我一个大致的时间框架呢？这样我也好安排自己的财务计划。”

5. 保持冷静与理性：

   • 在整个沟通过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而说出过激的话或做出过激的行为，这样只会让问题变得更加复杂。
   • 记住，你的目的是解决问题，而不是制造矛盾。所以，尽量以平和的语气和态度来与老板沟通。

从法律角度来看：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 如果老板确实存在少发工资的行为，你有权要求老板补发工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后建议：

• 在与老板沟通之前，最好先了解一下公司的相关规章制度和劳动合同中关于工资的条款，以便更准确地判断自己的权益是否受到侵害。
• 如果沟通无果或老板态度恶劣，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。