针对您提出的“新型用工工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素且相对复杂的问题。新型用工模式，如外卖骑手、网约车司机等依托互联网平台工作的就业人员，其工伤赔偿问题因就业形式的灵活性而具有特殊性。以下是我为您详细梳理的赔偿处理方式和流程：
一、存在劳动关系且认定为工伤的情况
工伤认定：
- 如果您与用人单位之间存在明确的劳动关系，如签订了劳动合同、按月领取工资等，那么在发生工伤事故后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会将在一定时间内作出鉴定结论。
赔偿项目及支付：
- 赔偿项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。这些费用部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
赔偿标准：
- 赔偿标准根据您的伤残等级确定。例如，一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并支付一次性伤残补助金；五级至十级伤残，则按等级支付一次性伤残补助金，并在解除或终止劳动关系时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、不完全符合劳动关系情形下的新型职业伤害保障
确认保障范围和认定标准：
- 如果您与平台之间不完全符合传统劳动关系的特征，但平台为您提供了新型职业伤害保障，那么您需要了解当地对于这种保障的范围和认定标准。这通常考虑工作性质、工作时长、收入来源与平台的关联程度等因素。
参保及赔偿流程：
- 平台企业应为符合条件的您参加新型职业伤害保障。发生职业伤害事故后，由平台或您向相关部门提出申请，经过调查核实、认定后，按照相应标准进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费用、误工费等。
三、民事侵权赔偿途径
确定侵权责任主体：
- 如果您的伤害是由第三方侵权行为造成的，如交通事故中的对方司机等，那么您需要找到实施侵权行为的主体。
主张赔偿：
- 您可以通过民事诉讼向侵权人主张赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗发生的必要费用。
四、协商与法律救济
- 在处理新型用工工伤赔偿时，建议您首先与用人单位、平台或相关责任方协商解决。协商不成时，您可以通过劳动仲裁（适用于劳动关系争议）或民事诉讼（适用于民事侵权争议）等法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，您应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作记录、事故现场照片、医疗诊断证明等，以支持自己的主张。
五、建议
- 对于新型用工人员而言，了解自身的权益和赔偿流程至关重要。在遇到工伤问题时，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益并获取应有的赔偿。
综上所述，新型用工工伤的赔偿处理需综合考虑多种因素，包括劳动关系的存在与否、伤害的具体情况以及当地的法律法规等。希望以上解答能对您有所帮助。