您好，关于您提出的“离职申请是否可以发送电子版”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，而是包括了能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。根据《电子签名法》的规定，电子邮件和微信等电子方式发布的辞职声明，只要满足上述条件，即被视为符合法律、法规要求的书面形式。
然而，虽然电子版离职申请在法律上是有效的，但在实际操作中，您需要注意以下几点以确保其证明力：
电子邮件辞职：
- 确保邮件内容清晰明确，包含您的姓名、职位、离职意愿、离职日期等关键信息。
- 邮件应发送给您的直接上级或人力资源部门，并保留好邮件的发送和接收记录。
- 如果可能，对邮件进行公证或请对方回复确认，以增加其证明力。
微信辞职：
- 微信辞职虽然方便，但由于其易删改和载体不稳定的特点，举证难度相对较大。
- 在微信中明确表达离职意愿时，应避免使用网络语言或模糊表述，确保对方能够准确理解您的意思。
- 最好通过电话录音、书面通知等方式进行补强，并保留好相关证据。
- 如果可能，对微信聊天记录进行公证或截图保存，并确保截图内容完整、清晰。
证据留存：
- 无论您选择哪种电子方式提交离职申请，都应确保相关证据的留存。
- 这包括邮件的发送和接收记录、微信聊天记录的截图或公证文件等。
- 在离职过程中，与用人单位的沟通记录也应妥善保存，以备不时之需。
公司政策：
- 在提交电子版离职申请前，建议您先了解公司的相关政策。
- 有些公司可能要求员工必须提交纸质版的离职申请或遵循特定的离职流程。
- 遵循公司政策可以确保您的离职过程更加顺利和合规。
综上所述，离职申请是可以发送电子版的，但您需要确保邮件或微信内容清晰明确、符合法律要求，并妥善留存相关证据。同时，了解并遵循公司的相关政策也是非常重要的。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。