您好，关于您提出的“社保法是否有追诉时效的限制”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，《社会保险法》本身并没有直接规定社保费的追诉时效。但是，在相关的行政法规和部门规章中，我们可以找到一些相关的线索和规定。

根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，劳动保障行政执法的时效一般为两年。然而，这一规定主要是针对行政处罚而言的，并且该条例也明确指出，如果违法行为存在连续或者继续状态，那么时效的计算应当从行为终了之日起计算。在社保费的缴纳问题上，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，这一违法行为往往具有连续性，因此不能简单地适用两年的时效规定。

此外，《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。这意味着，从社保费征缴的角度来看，并没有明确的时效限制来阻止对历史欠费的追缴。

在实际操作中，地方劳动保障监察执法部门和社保经办机构对于用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险、缴纳社会保险费的违法行为，一般会按照《劳动保障监察条例》的相关规定进行追缴和处罚。同时，对于地方经办机构追缴历史欠费，也并未限定追诉期。这意味着，即使超过了《劳动保障监察条例》规定的两年时效，只要能够提供相关佐证材料，社保经办机构仍然会受理并尽量满足参保者的诉求。

综上所述，虽然《社会保险法》本身没有直接规定社保费的追诉时效，但根据相关行政法规和部门规章的规定，以及实际操作中的做法，我们可以认为社保费的追缴并没有明确的时效限制。因此，如果您发现用人单位存在未按时足额为您缴纳社会保险费的情况，您可以向当地的社会保险行政部门或税务部门申请依法处理，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。