您好，关于养老保险诉讼是否有时效限制的问题，我可以为您详细解答。

养老保险诉讼确实存在时效限制。具体来说，当劳动者要求用人单位补缴社保费时，应适用劳动争议仲裁时效规定。这意味着，从您知道或应当知道权利被侵害之日起，您有一年的时间来申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

不过，也有一些特殊情况不受仲裁时效期间的限制。比如，当您要求用人单位为您建立社保关系或缴纳社保费时，由于社会保险具有公法性质，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，涉及社会公共利益，因此这部分请求不受仲裁时效的限制。如果用人单位未依法缴纳，社保管理部门有权责令其限期缴纳或补足。

另外，从更广泛的法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。在养老保险争议中，如果涉及用人单位未按时足额缴纳养老保险费等侵权情形，劳动者通常应在知道或应当知道权利受到侵害之日起三年内提起诉讼。但需要注意的是，在某些特定情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁可能不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果您的养老保险诉讼时效已经过期，您仍然可以尝试与对方协商解决。虽然诉讼时效届满不消灭实体权利，但对方可能会以此进行抗辩。如果协商不成，您需要查看是否存在诉讼时效中断、中止的情形，比如您是否在诉讼时效期间内向义务人提出了履行请求，或者义务人是否同意履行义务等。如果能证明存在此类法定事由，您仍有可能通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于养老保险诉讼时效的问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。