在继续履行劳动合同的二审中胜诉后，关于工资损失是否需要重新申请的问题，这主要取决于您在一审及仲裁阶段是否已经提出了工资损失的诉求，以及该诉求是否得到了处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
若一审或仲裁阶段已提出工资损失诉求：
- 如果在一审或劳动仲裁阶段，您已经明确提出了工资损失的诉求，并且该诉求在判决或裁决中得到了处理（无论是支持还是驳回），那么在二审胜诉后，通常不需要再就工资损失部分重新申请。因为二审的判决是对一审判决的维持或改判，它涵盖了您在一审中提出的所有诉求。
- 但是，如果您认为二审判决中关于工资损失的部分存在错误或遗漏，您可以在法定期限内申请再审或向相关部门提出申诉，但这并不是重新申请工资损失，而是对原判决的纠正或补充。
若一审或仲裁阶段未提出工资损失诉求：
- 如果在一审或劳动仲裁阶段，您没有提出工资损失的诉求，那么在二审胜诉后，您需要就工资损失部分另行提起诉讼或申请仲裁。因为二审的审理范围通常限于一审的诉讼请求和上诉请求，如果您在一审中没有提出工资损失的诉求，二审法院通常不会主动审理该部分。
- 在这种情况下，您需要准备相关的证据材料，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以证明您的工资损失情况，并按照法律规定的程序向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先回顾一审和仲裁阶段的诉求及判决/裁决情况，以确定是否需要就工资损失部分另行提起诉讼或申请仲裁。
- 如果您不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，建议您及时咨询专业律师（比如我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地维护您的合法权益。
可能后果：
- 如果您未能在法定期限内提出工资损失的诉求或申请，可能会面临丧失胜诉权的风险。
- 如果您提出的工资损失诉求缺乏充分的证据支持，可能会被法院或仲裁机构驳回。
综上所述，是否需要重新申请工资损失取决于您在一审及仲裁阶段的诉求情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。