结论前置：公司单方面解除劳动通知，您应当接收，但接收后并不意味着您必须接受解除决定，您仍有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 接收通知的必要性：

   • 从法律程序的角度来看，接收公司单方面解除劳动的通知是您了解公司决定、明确双方劳动关系状态的重要途径。如果您拒绝接收，可能会错过重要的法律时效或证据收集机会，对后续维权不利。
   • 接收通知并不等同于接受解除决定。您可以在接收后，根据通知内容，结合自身实际情况，决定是否通过法律途径维护自身权益。

2. 接收后的法律行动：

   • 审查解除决定的合法性：您应仔细审查公司解除劳动合同的理由是否合法、程序是否合规。例如，公司是否依据了《劳动合同法》中规定的合法解除情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并是否履行了提前通知或支付经济补偿等义务。
   • 收集证据：如果您认为公司的解除决定不合法或不合理，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等，以证明您的权益受到侵害。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销解除决定、恢复劳动关系或支付经济补偿等。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司的解除决定合法且程序合规，您可能需要接受解除决定，并按照公司要求办理离职手续。
   • 如果公司的解除决定不合法或不合理，您有权通过法律途径维护自身权益，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

建议与提醒：

• 在接收公司单方面解除劳动的通知后，建议您保持冷静，不要急于做出决定。先仔细审查解除决定的合法性和合理性，再根据自身实际情况决定后续行动。
• 如果您对法律程序或自身权益维护存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 请注意保留好所有相关证据和文件，以便在后续维权过程中使用。