员工在劳动合同存续期间被解除，赔偿金额需根据解除劳动合同的具体情形来确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致，那么赔偿金额就是双方约定的数额。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工过错解除：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。同时，该法条也列举了其他员工过错解除的情形，如严重违反用人单位的规章制度等。

二、违法解除劳动合同的情形

1. 赔偿金计算：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （员工在本单位工作的年限 × 员工月工资）× 2。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。

2. 特殊情形：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，…劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、其他注意事项

1. 证据收集：

   • 员工在主张赔偿时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己的权益。

2. 法律途径：

   • 如果员工与用人单位就赔偿金额无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 专业咨询：

   • 由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议员工在处理此类纠纷时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，员工在劳动合同存续期间被解除，赔偿金额需根据解除劳动合同的具体情形来确定。如果是合法解除，赔偿金额可能为零或按照经济补偿标准支付；如果是违法解除，赔偿金额则为经济补偿标准的两倍。在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议。