关于员工辞职不干当天走工资是否当天结清的问题，结论如下：

1. 法律并未强制规定必须当天结清：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这一规定并未明确限定为“当天”，而是强调了“一次付清”的原则，即工资应在劳动合同解除或终止时尽快支付，避免无故拖延。

2. 实际操作中的常见情形：

   • 当天结清：若双方协商一致，且用人单位财务流程允许，员工辞职当天结清工资是可行的，也是较为理想的方式，有助于减少后续纠纷。
   • 按公司常规发薪日结清：若无特别约定，用人单位通常按照公司平时的发薪日期来支付工资。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。但用人单位需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠，否则可能面临法律责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若因财务流程限制、工作需要核算等特殊原因导致无法立即结清工资，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。该日期通常不应过分延迟，且应确保在劳动合同解除或终止后的合理期限内支付。

4. 员工权益保护：

   • 若用人单位未按规定或约定支付工资，员工有权采取多种措施维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

综合建议：

• 公司层面：建议公司建立健全的离职员工工资结算制度，明确工资结算方式和时间，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间。
• 员工层面：员工在辞职前应与用人单位明确工资结算方式和时间，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，必要时可寻求法律援助。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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