结论：关于您准备辞工时剩余的2天年假是否还可以休的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及用人单位的规章制度，但从法律层面讲，您有权享受已获得的年假，用人单位应予以安排或给予相应补偿。
法律背景与依据
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，且在一定范围内由单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年假的安排既需要考虑职工的意愿，也需要考虑用人单位的生产、工作情况。
具体分析
协商安排：
- 在您准备辞工的情况下，首先建议您与用人单位进行友好协商，看是否能够安排您在离职前休完剩余的年假。
- 如果用人单位同意，那么您可以按照协商的结果休完剩余的年假。
用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中有关于离职前年假处理的具体规定，那么应按照规章制度执行。
- 但需要注意的是，规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
法律补偿：
- 如果因用人单位的原因无法安排您休完剩余的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 这意味着，即使您无法休完剩余的年假，用人单位也需要给予您相应的经济补偿。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，表达您希望休完剩余年假的意愿。
- 了解用人单位的规章制度和年假安排政策，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝安排您休完剩余年假且未给予经济补偿，建议您保留相关证据（如工作记录、年假申请记录、与用人单位的沟通记录等）。
- 这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律法规或规章制度，拒绝安排您休完剩余年假且未给予经济补偿，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分证据证明其已按照法律法规或规章制度安排您休完年假或给予经济补偿，将可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。