准备辞职时，在符合法定条件的情况下，你仍然可以申请休年假。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 劳动者享有带薪年休假的权利：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。
- 年休假天数与工龄挂钩：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 未休年假可获补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
二、申请条件
在准备辞职的情况下，你申请休年假需满足以下条件：
- 已连续工作满一定年限：通常要求连续工作1年以上。
- 未休完应享年假：你在当前年度内尚未休完其应享受的年假天数。
- 提前申请并获批准：你需按照公司规定提前向直属领导或人力资源部门提出休假申请，并获得批准。
三、年假的计算与处理
年假天数的确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
未休年假的折算：
- 如果你在离职时有未休的年假，用人单位应按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、注意事项
- 提前沟通：由于你即将离职，建议你尽早与上级领导和人力资源部门沟通休假计划，以便公司做好工作安排。
- 遵守公司制度：不同公司对年假的申请流程和时间限制可能有所不同，你需严格遵守公司的相关规定。
- 考虑工作交接：在申请休年假前，你应考虑如何妥善安排工作交接，确保休假期间工作的顺利进行。
- 避免影响离职手续：虽然休年假是你的合法权益，但建议在办理离职手续前完成休假，以免因休假而延误离职手续的办理。
五、特殊情况的处理
- 若你在离职前已请事假累计超过一定天数（如20天）且单位不扣工资，或请病假超过规定天数，可能不再享受当年的年休假。
- 若你依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，也不享受当年的年休假。
总结：准备辞职时，你仍然可以申请休年假，但需满足一定的条件，并遵守公司的相关规定。如果你有未休的年假，用人单位应按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。