您好，关于您提出的“已经准备离职的人能否打年休”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，即使员工已经准备离职，但在离职前，其仍然有权享受应得的带薪年休假。不过，这里的年休假天数可能需要根据实际情况进行折算。

具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

折算的具体方法是：首先计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是职工应休但未休的年休假天数。

因此，对于已经准备离职的员工，如果其今年还有未休的年休假，单位应当根据上述方法进行折算，并安排员工休假或者支付相应的未休年休假工资报酬。

最后，我也提醒用人单位，在员工离职前，一定要做好相关的管理工作，及时安排员工休完当年度折算的年休假，以降低用工成本，并避免可能的法律纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助。