劳动者报酬是包含劳务派遣中的劳动报酬的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动报酬的定义与范畴：

   • 劳动报酬是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。在劳务派遣关系中，劳动者虽然与派遣单位签订劳动合同，但实际为用工单位提供劳动，其劳动报酬应由派遣单位支付，并包含在劳务派遣协议约定的费用中。

2. 劳务派遣中的劳动报酬支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣中的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，且其劳动报酬应包含在派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中。
   • 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。因此，劳动报酬是劳务派遣协议中的重要组成部分，用工单位需按照协议约定向派遣单位支付劳动者的劳动报酬。

3. 劳务派遣中劳动报酬的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者的劳动报酬可能由用工单位直接支付给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者；也可能由用工单位按照协议约定直接支付给劳动者。但无论哪种方式，劳动者的劳动报酬都是包含在劳务派遣关系中的，且应受到法律的保护。
   • 如果劳务派遣单位未按照约定向劳动者支付劳动报酬，或者用工单位未按照约定向劳务派遣单位支付劳动者的劳动报酬费用，都可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果劳务派遣单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求派遣单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 同时，如果用工单位未按照约定支付劳动者的劳动报酬费用，导致派遣单位无法按时支付劳动者工资的，用工单位也可能需要承担连带责任。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的支付方式、支付时间以及支付标准等内容的约定。
• 如果劳动者发现自己的劳动报酬被拖欠或克扣，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷。

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