劳务外包并不包含劳务派遣，它们是两种相互独立的用工形式。以下从多个角度为您详细解析：
一、法律性质与定义
劳务派遣：是一种特殊的劳动合同关系，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。这种用工形式受《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，对劳务派遣单位的资质、派遣岗位、派遣期限等均有明确规定。
劳务外包：本质上是一种民事合同关系，即发包单位将特定的劳务工作发包给承包单位，双方通过签订外包合同明确各自的权利义务。劳务外包主要受《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同等相关规定的调整。
二、主体构成与法律关系
劳务派遣：涉及三方主体——劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的法定义务；用工单位使用劳动者并进行工作安排和管理；劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。
劳务外包：通常只涉及两方主体——发包单位和承包单位。发包单位将劳务工作发包给承包单位，由承包单位自行组织人员完成工作任务。发包单位与承包单位之间是基于外包合同的平等民事主体关系，发包单位不直接管理承包单位的员工。
三、经营资质与要求
劳务派遣：劳务派遣单位必须具备劳务派遣经营许可证，这是从事劳务派遣业务的法定前置条件。相关法规对劳务派遣单位的注册资本、人员资质、办公场所等方面都有具体要求。
劳务外包：承包单位通常不需要特定的类似劳务派遣经营许可证的资质，但根据具体外包业务的性质和行业要求，可能需要具备相应的行业资质或经营许可。例如，建筑劳务外包可能要求承包单位具备建筑施工相关资质。
四、员工管理与用工风险
劳务派遣：被派遣劳动者的劳动合同与劳务派遣单位签订，但他们在用工单位提供劳动服务。用工单位对被派遣劳动者有一定的管理权。在发生工伤等劳动纠纷时，劳务派遣单位作为用人单位承担主要的法定用工风险和责任。
劳务外包：承包方负责完成合同约定的任务，发包方对承包方的员工没有直接管理权。承包单位对其员工的劳动纠纷、工伤事故等承担主要责任，发包单位一般不承担直接的用工风险，除非因发包单位的故意或重大过失导致事故发生。
五、实际案例说明
假设某公司需要完成一项软件开发项目，它有两种选择：
劳务外包：该公司可以将该项目外包给一家专业的软件开发公司。在这种情况下，该公司只需与软件开发公司签订外包合同，明确项目要求、交付时间和费用等条款，无需关心软件开发公司的具体人员配置和管理情况。
劳务派遣：该公司也可以通过劳务派遣的方式从劳务派遣单位租赁几名软件开发工程师来完成该项目。在这种情况下，该公司需要与劳务派遣单位签订派遣协议，明确派遣人员的数量、岗位、工作时间和费用等条款，并对派遣人员进行实际的管理和监督。
总结与建议：
劳务外包与劳务派遣在法律性质、主体构成、经营资质、员工管理、用工风险等方面均存在显著差异。因此，企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行权衡和决策。如果您在劳务外包或劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。