到2026年当年，若您的工龄满10年，则您当年的年假天数为10天。以下是详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定年假天数的基本法律依据。
工龄与年假天数的对应关系
工龄计算：工龄是指职工在用人单位的工作年限，它直接决定了职工可以享受的年假天数。在您的情况下，到2026年6月工龄将满10年，这意味着从2026年开始，您将符合享受10天年假的条件。
年假天数确定：根据上述法规，工龄满10年不满20年的职工，每年享有10天的年假。因此，在2026年当年，您的年假天数应为10天。
特殊情况说明
年假的安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
实际应用建议
提前规划：建议您在年初就与单位沟通年假的安排计划，以便更好地平衡工作与休息。
保留证据：如果单位未能按照法规安排年假或支付未休年假的工资报酬，建议您保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果您在年假方面遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。
综上所述，到2026年当年，若您的工龄满10年，则您当年的年假天数为10天。希望这些信息能对您有所帮助。