工龄6年的职工，依法享有5天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、法律依据与年休假天数确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

由于您的工作年限为6年，属于“已满1年不满10年”的区间，因此您依法享有5天的带薪年休假。

二、年休假计算细节与单位责任

1. 年休假计算细节：

   • 年休假天数不包括国家法定休假日和休息日，即这些日子不计入年休假的假期内。

2. 单位责任与安排：

   • 用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

三、特殊情形下的年休假调整

虽然一般情况下工龄6年的职工享有5天年休假，但也存在一些特殊情形可能影响年休假的安排：

1. 不享受年休假的情形（依据《职工带薪年休假条例》第四条）：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 职工请病假累计超过一定时长（如2个月以上），且单位按照规定不扣工资的。

2. 新入职或离职员工的年休假计算（依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条）：

   • 新入职员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 单位与职工解除或终止劳动合同时，若未安排职工休满当年应休年休假，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

四、建议与注意事项

1. 了解单位制度：不同单位可能有不同的年休假制度，建议您了解并熟悉自己所在单位的年休假规定。
2. 及时沟通：若您希望享受年休假，建议提前与单位沟通并安排好工作，以确保年休假的顺利享受。
3. 保留证据：若单位未依法安排年休假或未支付应休未休的年休假工资报酬，建议您保留相关证据（如工作记录、请假记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。