结论：干部身份从事工人岗位的女性，在符合一定条件下可以自愿选择55岁退休，单位一般无权不同意，但具体还需结合地方政策及单位规定来看。

分析如下：

1. 国家层面政策依据：

   • 根据原劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但该文件也明确了，对于女职工，若其从事的岗位性质发生变化，如从干部岗位转为工人岗位，其退休年龄可能根据实际情况有所调整，但具体调整方式需依据地方政策或单位规定。
   • 实际上，对于干部身份但从事工人岗位的女性，其退休年龄并非绝对固定为50岁或55岁，而是可能因地方政策、单位规定或个人选择而有所不同。一些地方或单位可能允许此类女性员工在达到一定条件（如工作年限、岗位性质等）后，自愿选择55岁退休。

2. 地方政策与单位规定的影响：

   • 不同地区、不同单位对于退休年龄的规定可能存在差异。有些地方或单位可能明确规定了干部身份从事工人岗位的女性的退休年龄，有些则可能给予员工一定的选择权。
   • 因此，要确定具体能否在55岁退休，需要查阅所在地区的相关政策文件或咨询所在单位的人力资源部门。

3. 单位无权不同意的情况：

   • 如果地方政策或单位规定明确允许干部身份从事工人岗位的女性在55岁退休，且该员工符合相关条件，那么单位一般无权不同意其退休申请。
   • 如果单位拒绝员工的退休申请，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 对于希望55岁退休的女性员工，建议提前了解所在地区的相关政策文件和单位规定，确保自己符合退休条件。
   • 在申请退休前，与单位的人力资源部门进行沟通，了解退休流程、所需材料等信息，确保退休申请能够顺利办理。
   • 如果遇到单位拒绝退休申请的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

举例说明： 假设某女性员工具有干部身份，但长期从事工人岗位工作。她所在地区或单位的规定允许此类员工在达到一定条件后自愿选择55岁退休。该员工在符合相关条件后向单位提出了退休申请，单位应当予以批准。如果单位拒绝批准，该员工可以通过合法途径维护自己的权益。

进一步思考： 退休年龄问题不仅关系到员工的个人权益，也涉及到单位的用工管理和社会保障制度的可持续发展。因此，在制定和执行退休年龄政策时，需要综合考虑多种因素，确保政策的公平性和合理性。同时，员工也需要了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。