关于晚上几点后上班算加班，并没有一个全国统一的、固定的时间点来界定，而是需要结合具体的工作制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个常见角度进行分析：
标准工时制下的加班认定：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果劳动者在正常工作时间之外继续工作，通常就会被认定为加班。
- 具体到晚上几点算加班，这并没有一个固定的时间点。如果劳动者在晚上完成了正常8小时工作后，又继续工作，那么这部分时间就属于加班。例如，如果劳动者正常工作时间是早上9点到下午5点，那么晚上5点之后继续工作的时间就可能被认定为加班。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定加班的时间、条件和补偿方式。如果劳动合同或规章制度中规定了晚上某个时间点之后的工作为加班，那么劳动者在这个时间点之后工作就可以被认定为加班。
- 因此，要确定晚上几点后上班算加班，还需要查看劳动合同或公司规章制度的具体规定。
综合计算工时制和不定时工作制下的加班认定：
- 在综合计算工时制下，劳动者的工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果在这个周期内，劳动者的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分就可能被认定为加班。
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，通常是根据工作需要灵活安排。因此，在不定时工作制下，晚上几点后上班是否算加班，需要根据具体情况和劳动合同或规章制度的约定来判断。
加班的补偿：
- 无论哪种工作制度，如果劳动者被认定为加班，用人单位都应按照法律规定支付加班费或安排补休。加班费的具体标准根据加班时间和加班方式的不同而有所差异。
建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解加班的具体规定和补偿方式。
- 如果对加班的认定或补偿有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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