结论：每月上班多少小时后算加班，需结合具体工时制度及加班规定综合判断，在标准工时制下，若每日工作超过8小时或每周工作超过40小时，超出部分即视为加班；同时，每月加班时长一般不得超过36小时。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工时制下的加班认定

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

2. 加班认定：在标准工时制下，若劳动者每日工作超过8小时或每周工作超过40小时，超出部分即视为加班。例如，若劳动者每日工作9小时，则每日加班1小时；若每周工作45小时，则每周加班5小时。

3. 加班时长限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、特殊工时制下的加班认定

1. 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。此类职工工作时间不受标准工作时间限制，但用人单位应确保职工休息休假权利和生产任务完成，且平均每天原则上工作时间不应超过8小时，每周至少休息1天。在不定时工作制下，加班的认定需结合具体工作安排和劳动者实际工作时间来判断。

2. 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可超过标准，但总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并需支付加班工资。例如，若以月为周期综合计算工作时间，且该月总法定标准工作时间为176小时（22天×8小时/天），则劳动者在该月总实际工作时间不得超过176小时，超出部分即视为加班。

三、加班费的支付标准

1. 延长工作时间：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、综合建议

1. 了解工时制度：劳动者应了解自己所在岗位的工时制度，以便准确判断加班情况。
2. 保留加班证据：劳动者应保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：若用人单位未依法支付加班费或违反加班时长限制，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设某劳动者在标准工时制下工作，每日工作9小时，每周工作5天，则每日加班1小时，每周加班5小时。若该劳动者所在单位未依法支付加班费或违反加班时长限制，则该劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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