针对您提出的“伪造工资流水实际没给钱”的问题，我明确结论：此行为涉嫌违法，您应当采取法律手段维护自身权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律定性
伪造工资流水的性质：
- 伪造工资流水，即制作虚假的工资支付记录，属于伪造证据的行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，伪造证据是妨碍民事诉讼的违法行为，可能面临罚款、拘留等司法制裁。
- 若该行为涉及诈骗等犯罪构成要件，如以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取他人财物，则可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。
实际未支付工资的性质：
- 实际未支付工资，即用人单位未按照劳动合同约定或国家规定向劳动者支付劳动报酬，属于拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
二、法律后果
对伪造工资流水者的法律后果：
- 若被认定为伪造证据，可能面临法院的罚款、拘留等司法制裁。
- 若构成诈骗罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
对用人单位的法律后果：
- 若用人单位实际未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
- 若用人单位的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任的追究。
三、维权建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明用人单位未支付工资的事实。
- 若发现工资流水被伪造，应立即收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资流水制作过程的证据等，以证明伪造行为的存在。
投诉与仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金、经济补偿等。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
- 若发现用人单位或相关人员存在伪造工资流水等违法行为，劳动者还可以向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。
四、特殊情况处理
若您是被伪造工资流水的受害者：
- 您应立即向用人单位提出异议，并要求用人单位提供真实的工资支付记录。
- 若用人单位不予配合或拒绝承认伪造行为，您应按照上述维权建议收集证据并投诉、仲裁或诉讼。
若您是用人单位或相关人员：
- 若您意识到伪造工资流水是违法行为，应立即停止该行为，并主动向劳动者说明情况，协商解决工资支付问题。
- 若已面临法律追究，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
总之，伪造工资流水实际没给钱的行为涉嫌违法，您应当根据自身情况采取合适的法律手段维护自身权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。