结论：员工未办理离职未上班是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定的工伤情形。
- 工伤认定的核心在于“工作原因”，即伤害是否与工作有直接的因果关系。
未办理离职未上班的情况：
- 如果员工未办理离职手续且未上班，但在此期间并未从事任何与工作相关的活动，那么通常不会被认定为工伤。因为此时员工并未处于工作状态，也未因工作原因受到伤害。
- 如果员工虽然未上班，但在此期间因工作原因（如前往工作地点的途中、处理工作事务等）受到伤害，那么可能符合工伤认定的条件。然而，这需要具体的证据来支持，如事故发生的地点、时间、原因等。
特殊情况考虑：
- 如果员工未上班是因为用人单位的原因（如未安排工作、违法解除劳动合同等），且在此期间员工因工作相关的事务受到伤害，那么也可能构成工伤。但这同样需要具体的证据和法律分析。
- 另外，如果员工未上班但处于待命状态，且在此期间因工作需要而受到伤害，也可能被认定为工伤。这取决于待命状态是否被视为工作的一部分，以及伤害是否与工作有直接的因果关系。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己未上班期间受到的伤害可能构成工伤，应及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并向用人单位报告。如果用人单位不认可工伤认定，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 对于用人单位而言，应建立健全的工伤管理制度，及时为员工办理工伤认定手续，并承担相应的工伤保险责任。如果员工未上班期间受到伤害，用人单位应积极配合调查，提供必要的证据和资料。
后续行动与风险提示：
- 如果员工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在处理工伤纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解等方式解决争议。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。