面对员工欠工资且宿舍不让住的情况，这确实是一个棘手且需要依法处理的问题。以下是我为您提供的详细、有条理的应对建议：

一、首要原则：

员工应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径来争取应得的工资和合理的住宿安排。

二、具体步骤与建议：

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与单位进行友好、理性的协商。明确指出单位欠薪和驱赶员工的行为是违法的，并要求单位立即补发工资，同时解决住宿问题。
   • 在协商过程中，务必保留好所有记录，如聊天记录、通话录音等，这些将成为后续维权的重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，接下来可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉前，收集好劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 撰写投诉书，详细阐述单位名称、地址、联系方式，以及自己的姓名、岗位、投诉事项等，并提交给劳动监察部门。
   • 劳动监察部门将展开调查，如情况属实，将责令单位限期支付工资并纠正不当行为，还可能对单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，员工需充分陈述自己的主张并出示证据。裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。判决生效后，如果单位仍不履行支付义务，员工可以申请强制执行。
   • 对于单位将员工赶出宿舍造成的财产损失或其他损害，员工还可以另行提起民事诉讼，要求单位进行赔偿。

5. 寻求外部帮助：

   • 在整个维权过程中，可以向本单位工会组织反映情况，工会有职责维护职工的合法权益，会提供必要的帮助。
   • 同时，也可以向当地法律援助机构申请法律援助，符合条件的员工将获得免费的法律服务。

三、注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，这是维权成功的关键。
• 了解自己的法律权益和维权途径，避免采取过激或违法的行为。
• 如果单位存在恶意拖欠工资或侵犯员工权益的行为，可以向相关部门举报或曝光，以维护社会公正和自身权益。

综上所述，面对欠工资且宿舍不让住的情况，员工应保持冷静和理性，依法行事，并通过多种合法途径来维护自己的合法权益。在必要时，寻求专业法律帮助和支持是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。