核心结论：在工伤手腕桡骨受伤且处于停工留薪期的情况下，一般不建议上班，但具体能否上班需结合伤情恢复情况、医生建议及单位安排综合判断。以下分情况详细说明：

1. 停工留薪期的法律性质与目的

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，单位需按月支付原工资福利待遇。其核心目的是保障职工充分休息、恢复健康，避免因过早复工导致伤情恶化或延长康复周期。因此，原则上应以休息为主，非必要不上班。

2. 能否上班的关键判断因素

• 伤情恢复程度：若桡骨骨折已通过手术或保守治疗稳定，医生评估认为可进行轻量活动（如简单办公），且上班不会加重损伤（如避免提重物、频繁用手），可与单位协商短期、低强度复工。但需注意：必须以医生书面同意为前提，否则可能影响工伤认定及待遇。
• 医生建议：停工留薪期的期限由劳动能力鉴定委员会或指定医疗机构确定，医生出具的病假证明是合法复工的唯一依据。若医生明确禁止复工，强行上班可能被认定为“擅自结束治疗”，单位可能据此停发停工留薪期工资。
• 单位安排：即使伤情允许复工，单位也可能因岗位风险（如需操作机械）拒绝安排工作。此时职工应服从单位安排，强行复工可能因违反安全规定被追责。

3. 复工的法律风险与注意事项

• 工伤待遇影响：若复工后伤情复发，需证明复发与原工伤的关联性，否则可能无法享受后续医疗费报销或延长停工留薪期。
• 工资争议风险：复工期间若单位降低工资标准（如按病假工资发放），职工可主张按原工资补足差额，但需保留复工协议、考勤记录等证据。
• 安全责任风险：若因复工导致二次伤害，单位可能以“职工未遵医嘱”为由减轻或免除赔偿责任，职工需承担部分过错责任。

4. 实务建议

• 优先沟通：与主治医生充分沟通，明确伤情是否允许复工及注意事项，要求出具书面意见。
• 书面协议：若单位同意复工，应签订书面协议，明确工作内容、强度、工资标准及伤情复发责任划分。
• 保留证据：保存病假证明、复工通知、工资条等材料，以备后续维权。

总结：停工留薪期是否复工需谨慎评估，以医生建议为核心依据，兼顾伤情恢复与法律风险。若有疑问，可进一步提供伤情细节（如治疗方式、医生意见等），我会为您具体分析。