结论前置：员工是否可以被调岗，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度、调岗的合理性以及员工的个人意愿等。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整员工的工作岗位，那么在符合合同约定的条件下，公司有权对员工进行调岗。但这种调岗也应当遵循合理性原则，不能随意进行。

2. 公司的规章制度：

   • 公司规章制度中如果规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司可以依据规章制度对员工进行调岗。但同样，调岗必须合理，不能损害员工的合法权益。

3. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定调岗条款，如果公司因生产经营需要、员工不胜任工作、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等原因，需要对员工进行调岗，且调岗具有合理性（如调岗后的工作与原工作相关、调岗后的薪资水平与原工作相当、调岗不会对员工造成重大不利影响等），那么公司也有权对员工进行调岗。但在此情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的同意。

4. 员工的个人意愿：

   • 如果员工不同意调岗，公司不能强制进行。除非公司能够证明调岗的必要性、合理性，并且调岗不违反法律法规的强制性规定，否则公司单方面调岗可能构成违法。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在调岗问题上，公司最好与员工进行协商，并达成书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果公司未经员工同意擅自调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
• 作为员工，在面对调岗问题时，应当了解自己的合法权益，并与公司进行充分沟通。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。

可能法律后果：

• 如果公司合法调岗，员工拒绝到岗的，公司可以依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。但在此情况下，公司需要确保调岗的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。
• 如果公司违法调岗，员工有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。这可能包括恢复原工作岗位、支付经济补偿或赔偿金等。

总之，员工是否可以被调岗并不是一个简单的问题，它涉及到劳动合同的约定、公司的规章制度、调岗的合理性以及员工的个人意愿等多个方面。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。