在私人工地上受伤而老板不赔偿，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确保安全并及时就医：

   • 首先，确保自己的人身安全，尽快离开危险区域，避免二次伤害。
   • 及时接受必要的医疗救治，这是保护生命健康的首要步骤，也是后续维权的基础。保留好所有医疗文件，如诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等，这些将作为后续维权的重要证据。

2. 全面收集证据：

   • 劳动关系证据：收集劳动合同（如有）、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等，以证明您与老板之间的劳动关系。若没有书面劳动合同，工友的证言、工资支付记录等也能起到证明作用。
   • 受伤证据：除了医疗文件外，还可以拍摄现场照片或视频，记录受伤时的具体情况和工作环境，这些都能为后续的工伤认定和赔偿提供有力支持。

3. 申请工伤认定：

   • 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 准备材料：填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。确保所有材料真实、完整，以便顺利通过工伤认定。
   • 等待结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。

4. 劳动能力鉴定：

   • 若您因工伤导致残疾或影响劳动能力，应在伤情相对稳定后及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 提交相关材料，包括鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论，这将作为赔偿依据。

5. 与老板协商赔偿：

   • 拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与老板协商赔偿事宜。明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，并提出合理的赔偿要求。
   • 协商过程中，保持冷静理性，注意保留协商记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。

6. 寻求第三方调解或投诉举报：

   • 若协商不成，您可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 同时，您也可以向当地的劳动监察部门或相关行政机构进行投诉举报，请求他们介入调查并给出处理意见。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付赔偿款。

7. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出公正判决。若判决生效后老板仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序。不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 证据收集要全面且及时，确保材料的真实性和有效性。若遇到复杂情况或争议较大，建议及时向我咨询，获取专业的法律建议和帮助。

面对工地受伤老板不赔偿的情况，您要积极采取措施来维护自己的权益。从确保安全到全面收集证据，再到依法申请工伤认定、劳动能力鉴定和协商赔偿，每一步都要谨慎行事。若协商无果，可寻求第三方调解或投诉举报，并最终通过法律途径来维护自己的合法权益。相信法律会为您提供公正的保护。