八个月早产产假通常按照正常产假天数计算，但具体天数及待遇可能因地区和单位规定有所不同，以下分情况说明：

1. 基本产假天数：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“生育”并未明确区分足月产或早产，因此八个月早产的女职工原则上同样享受98天产假。
   • 若遇到难产（如剖宫产、产钳助产等），产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。这些规定同样适用于早产情况。

2. 地区性延长产假：

   • 除了国家规定的98天产假外，许多地方还根据本地实际情况制定了延长产假的政策。例如，部分省份规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受一定天数的延长产假（如60天）。
   • 早产女职工若符合当地延长产假条件，可叠加享受延长产假。具体天数需参考当地人口与计划生育条例或相关政策文件。

3. 产前假与产后假分配：

   • 虽然产前可以休假15天，但早产情况下，产前实际休假天数可能少于15天。此时，剩余的产前假天数通常可转入产后假，确保总产假天数不变。
   • 例如，若女职工在预产期前10天早产，则产前已休假10天（未用满15天），剩余的5天产前假可转入产后假，即产后假为98天（基础产假）-10天（已用产前假）+5天（转入产后假）=93天（实际产后休假天数，加上产前10天仍为98天总产假）。但实际操作中，单位可能直接按98天总产假计算，不严格区分产前产后。

4. 单位内部规定：

   • 部分单位可能根据自身情况制定更优厚的产假政策，如额外增加产假天数、提供带薪产假等。早产女职工可查阅单位规章制度或劳动合同，确认是否享有额外福利。

5. 特殊情况处理：

   • 若早产导致女职工身体恢复需要更长时间，或婴儿需要特殊护理（如入住新生儿重症监护室），可与单位协商增加假期或申请病假、事假等。
   • 建议保留医院出具的早产证明、婴儿健康状况证明等材料，以便与单位沟通或申请相关待遇。

温馨提示：产假天数及待遇可能因地区、单位及具体情况有所不同，建议早产女职工及时与单位人力资源部门沟通，确认当地政策及单位规定，确保自身权益得到保障。如有疑问，可直接向我咨询。