您好，关于您提出的“提交离职申请算不算已经离职了”这个问题，我需要详细解释一下相关的流程和法律规定，以帮助您更好地理解。

首先，提交离职申请并不等同于已经离职。离职是一个涉及多个步骤和法律程序的过程，而提交离职申请只是这个过程的开始。

一、离职申请的提交

当您决定离职时，通常需要向公司提交一份书面的离职申请。这份申请应该明确您的离职意愿、离职日期以及离职原因等信息。提交离职申请是您向公司表达离职意愿的一种方式，但并不意味着您已经正式离职。

二、离职申请的审批

提交离职申请后，公司通常会对您的申请进行审批。审批过程中，公司可能会与您沟通离职的具体安排，如工作交接、离职手续等。只有当公司批准了您的离职申请，并明确了离职日期和相关事宜后，您才能进入离职的下一步流程。

三、离职手续的办理

在离职申请获得批准后，您需要按照公司的要求办理离职手续。这可能包括填写离职表格、交接工作、归还公司财物等。只有当您完成了所有离职手续，并得到了公司的确认后，您才能正式离职。

四、法律层面的解释

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提交离职申请并经过三十日的通知期后，您才有权单方面解除劳动合同。当然，如果公司同意您提前离职，那么您可以按照公司的安排提前办理离职手续。

五、特殊情况的处理

如果您在提交离职申请后反悔了，想要撤销离职申请，这通常需要在公司批准之前进行。一旦公司批准了您的离职申请，并进入了离职手续的办理阶段，那么撤销离职申请就会变得比较困难。因为此时，您的离职意愿已经通过书面形式表达给了公司，并且公司可能已经开始了相关的离职安排。

综上所述，提交离职申请并不等同于已经离职。离职是一个涉及多个步骤和法律程序的过程，需要您和公司共同配合完成。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。