堵门讨薪可能涉及多种违法行为，具体取决于行为的性质和情节。以下是从不同角度对堵门讨薪行为可能涉及的违法性的分析：
违反治安管理处罚法：
- 堵门讨薪如果扰乱了公共场所秩序或者单位秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或者拘留等行政处罚。例如，如果讨薪者聚集在用人单位门口，阻碍交通、影响正常办公秩序，就可能构成扰乱单位秩序的行为。
侵犯他人人身权利或财产权利：
- 在堵门讨薪过程中，如果讨薪者采取了暴力、威胁、侮辱、诽谤等手段，侵犯了他人的人身权利或财产权利，那么还可能构成更严重的违法行为，如故意伤害、非法拘禁、敲诈勒索等，这些行为将受到更严厉的刑事处罚。
可能构成寻衅滋事罪：
- 如果堵门讨薪行为情节恶劣，如多次实施、造成恶劣社会影响等，还可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。
法律建议：
- 理性讨薪：讨薪者应当通过合法、理性的途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 避免违法行为：在讨薪过程中，讨薪者应当遵守法律法规，不得采取暴力、威胁、侮辱、诽谤等手段，也不得扰乱公共场所秩序或单位秩序。
- 寻求法律援助：如果讨薪者遇到法律难题或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果堵门讨薪行为被认定为违法行为，讨薪者可能会面临行政处罚或刑事处罚，这将对其个人声誉、自由以及未来就业等产生严重影响。
- 同时，如果讨薪者的行为给用人单位或其他个人造成了损失，还可能需要承担民事赔偿责任。
总之，堵门讨薪并不是一种明智或合法的讨薪方式。讨薪者应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取违法行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。