退休不经过本人同意，在一般情况下是不合法的。退休是一个涉及个人劳动权益的重要事项，通常需要本人同意并按照相关法律法规和政策规定进行。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定退休年龄与自愿原则
法定退休年龄：根据我国的相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，可以办理退休手续。但这一过程并非强制性的，而是基于劳动者的自愿选择。也就是说，即使劳动者达到了法定退休年龄，如果本人不愿意退休，用人单位也不能强制其退休。
自愿原则：退休是劳动者的一项重要权益，应当遵循自愿原则。用人单位在办理退休手续时，应当尊重劳动者的意愿，不得未经本人同意擅自办理退休。
二、特殊情况下的退休
因病或非因工致残完全丧失劳动能力：在这种情况下，如果劳动者经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且距离法定退休年龄不足一定年限（如五年），经本人申请，可以提前退休。但即便如此，也需要本人提出申请，并经过相关部门的审核批准。
特殊工种或特定条件下：对于从事特殊工种或特定条件下的劳动者，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，达到一定年限后，可以提前退休。但同样需要本人同意，并按照规定的程序办理退休手续。
三、未经本人同意退休的后果
如果用人单位未经本人同意擅自办理退休手续，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销退休决定或恢复劳动关系，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
四、建议与措施
了解法律法规：劳动者应当了解自己的劳动权益和退休政策，以便在面临退休问题时能够做出明智的选择。
与用人单位沟通：如果劳动者对退休问题有疑问或不同意退休，应当及时与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求。
寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，退休是一个涉及个人劳动权益的重要事项，应当遵循自愿原则。未经本人同意擅自办理退休手续是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你在退休问题上遇到任何疑问或困扰，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。