员工自身疾病死亡，公司是否需要担责任，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 非工伤情形下的责任：

   • 如果员工是在非工作时间、非工作场所，因自身疾病（非职业病）导致死亡，且该疾病与工作无直接关联，那么通常情况下，公司不需要承担法律责任。因为这种情况下，员工的死亡并非由工作原因造成，不符合工伤认定的条件。

2. 工伤情形下的责任：

   • 职业病：如果员工所患疾病被认定为职业病，且该职业病与工作环境、工作条件等有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工因职业病导致的死亡应被认定为工伤。在此情况下，公司需要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，即使员工所患疾病并非职业病，但只要满足上述条件，公司仍需承担工伤赔偿责任。

3. 公司未尽到安全保障义务的责任：

   • 如果公司未尽到对员工的安全保障义务，如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等，导致员工因自身疾病（虽非职业病）在工作过程中受到额外伤害或加速死亡，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种情况下的责任认定和赔偿范围需根据具体案情和法律规定进行判断。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对员工的安全保障和健康管理，提供必要的安全防护措施和健康检查，以降低工伤和疾病发生的风险。
• 对于员工而言，如果因工作原因导致疾病或伤害，应及时向公司报告并申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。
• 如果发生员工因自身疾病死亡的情况，公司应积极与员工家属沟通协商，根据具体情况和法律规定承担相应的责任。

可能后果：

• 如果公司被认定需要承担工伤赔偿责任，将面临支付高额赔偿金的风险，同时可能影响公司的声誉和员工士气。
• 如果公司未尽到安全保障义务导致员工受到额外伤害或加速死亡，公司可能面临民事诉讼和赔偿风险。

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