针对您提出的“超过60岁工伤怎么赔偿，以及这个年龄段的工伤认定和赔偿计算有什么特别需要注意的”问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
1. 认定为工伤的情形：
- 若劳动者虽已超过60岁，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。
- 认定流程上，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
2. 不能认定为工伤的情形：
- 若劳动者已超过法定退休年龄，并已依法享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，工作中受伤一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿进行处理。
二、赔偿计算
1. 认定为工伤时的赔偿计算：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 停工留薪期工资：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准依据伤残等级而定（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%）。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助金。具体标准根据伤残等级和当地政策而定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准也根据伤残等级和当地政策而定。
2. 不能认定为工伤时的人身损害赔偿计算：
- 医疗费：同样根据医疗机构出具的收款凭证等确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。
- 其他费用：包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因康复护理、继续治疗实际发生的费用。这些费用根据实际情况和当地标准进行计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。这一费用在人身损害赔偿中较为常见，但在工伤赔偿中通常不涉及。
三、特别注意事项
- 地区差异：各地对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以了解当地的具体政策和规定。
- 专业咨询：由于超过60岁的工伤问题复杂多变，涉及法律、政策、医学等多个领域的知识。因此，在实际操作中，为确保自身合法权益得到保障，建议当事人寻求专业法律人士的帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，超过60岁的劳动者工伤问题需要根据具体情况来确定赔偿方式和标准。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。