因考勤问题被公司辞退，员工是否有赔偿，这主要取决于公司辞退的合法性以及考勤问题的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果公司辞退行为合法：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。考勤问题，如长期迟到、早退、旷工等，如果被公司明确规定为严重违反规章制度的行为，并且公司有充分的证据证明员工确实存在这些行为，那么公司辞退员工就是合法的。
   • 后果：在这种情况下，员工通常无法获得赔偿，因为辞退是基于员工的过错行为。

2. 如果公司辞退行为不合法：

   • 可能的不合法情形：
     • 公司没有明确的考勤制度或规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工。
     • 考勤问题并未达到严重违反规章制度的程度，但公司却以此为由辞退员工。
     • 公司在辞退员工时，未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工申辩等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 后果：在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你认为公司的辞退行为不合法，首先应当收集相关证据，如考勤记录、公司规章制度、辞退通知等，以证明公司的辞退行为存在违法情形。
• 然后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

示例： 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因考勤问题违法辞退你，那么你有权要求公司支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

总之，因考勤问题被公司辞退是否有赔偿，取决于公司辞退的合法性以及考勤问题的具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。