五一加班工资是3倍，而非4倍。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一国际劳动节属于法定休假日，因此，如果用人单位在五一当天安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“3倍工资”。

特殊情况说明

• 五一假期通常包含调休日：虽然五一国际劳动节本身只有一天，但根据国务院的安排，五一假期通常会通过调休的方式形成连续的假期。在这些调休日中，如果用人单位安排劳动者工作，但并非法定休假日（即非五一当天），则应当按照休息日安排工作的标准支付工资报酬，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排补休。
• 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算方法可能因地区和用人单位的不同而有所差异，但一般原则是以劳动者正常工作时间的工资为基准进行计算。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），约为230元。如果该劳动者在五一当天加班，那么其加班工资应为230元乘以3，即690元。

温馨提示

• 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
• 及时主张权利：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式主张自己的权利。

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