核心结论：员工要求将工资发到别人卡上这一行为，可能涉及多种法律和实务问题，需分情况讨论。
- 员工个人原因的委托代收
若员工因个人原因（如无银行卡、境外人士等）主动要求公司将工资支付至其指定的他人账户，法律上并不禁止，但需满足以下条件：
- 书面授权：员工需向公司提供书面委托书，明确授权代收人姓名、账号及代收范围（如仅代收工资），避免后续纠纷。
- 公司核实义务：公司应核实代收人身份及授权真实性，建议要求员工提供代收人身份证复印件及签字确认的授权文件。
- 税务合规：工资仍需按员工个人名义申报个税，代收行为不影响纳税义务主体。
风险点：若未留存书面授权，员工可能事后否认代收行为，主张公司未支付工资，公司需承担举证责任。
- 公司主动要求或默许的代发
若公司因内部管理需要（如统一发放至家属账户以监督员工消费）或与员工达成口头协议代发，存在法律风险：
- 违反工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应直接支付给劳动者本人，除非劳动者因故不能领取并书面委托他人代领。公司单方面决定代发可能被认定为未足额支付工资。
- 劳动纠纷隐患：员工可能以“未收到工资”为由主张欠薪，公司需证明代发行为已获员工同意，否则可能面临补发工资、经济补偿等责任。
建议：公司应避免主动要求代发，若员工提出需求，必须严格履行书面授权程序。
- 涉及逃避税务或债务的代发
若员工要求代发的目的是为了隐藏收入、逃避个税或规避法院强制执行（如将工资发至无债务关系的亲属账户），该行为可能违法：
- 税务风险：员工可能因隐瞒收入被追缴税款、滞纳金及罚款；公司若知情仍配合，可能被认定为共同违法。
- 法律责任：若代发行为被认定为恶意转移财产，法院可能裁定撤销代发安排，并追究相关人员责任。
提示：公司若发现员工代发请求存在异常（如频繁更换代收账户、代收人与员工无合理关联），应拒绝并提示风险。
实务建议：
- 对员工：若需代收工资，务必签订书面授权书并留存副本；若公司拒绝，可协商其他解决方案（如现金领取）。
- 对公司：建立工资代发审批流程，要求员工提交书面申请及代收人身份证明，避免口头协议。
如有进一步疑问（如具体操作流程、纠纷处理等），可直接向我咨询。