核心结论：上班2个月发生工伤，赔偿工资标准主要依据《工伤保险条例》及地方具体规定，通常以本人工资为基准计算，具体分为以下几种情况：

1. 本人工资的确定
   根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若实际工作不满12个月（如仅2个月），则按实际工作月数的平均工资计算。例如：

   • 若2个月工资分别为5000元、6000元，则本人工资为（5000+6000）÷2=5500元/月。
     
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿仍需按此标准计算，但由单位承担支付责任。

2. 赔偿项目的工资标准适用
   工伤赔偿涉及多个项目，工资标准适用如下：

   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级对应的月数支付（如十级伤残为7个月本人工资）。
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的90%-75%。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定确认）。
     
   • 护理费、丧葬补助金等：部分项目可能涉及统筹地区上年度职工月平均工资，与本人工资无关。

3. 地方性规定的补充
   部分地区可能对“本人工资”有细化规定，例如：

   • 若实际工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算（即“保底限高”原则）。
     
   • 具体需结合所在省、自治区、直辖市的工伤保险实施办法（如《江苏省工伤保险条例》第二十七条）。

行动建议：

1. 立即向单位报告工伤，并要求单位在30日内申请工伤认定（逾期可自行申请，时效1年）。
   
2. 保存工资条、劳动合同等证据，以便计算本人工资。
   
3. 若单位未缴纳工伤保险，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担全部赔偿。
   

如有进一步疑问（如具体计算、地方政策差异），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。