试用期超过6个月属于违法行为，用人单位需承担相应的法律责任，主要包括向劳动者支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法试用期上限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的关系有明确规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、违法约定试用期的赔偿方式
赔偿标准：
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，并且该试用期已经履行，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 试用期满月工资 × (实际履行试用期 - 法定试用期上限)
- 示例：若劳动者与用人单位签订了三年期劳动合同，但约定试用期为8个月，且试用期满月工资为8000元，则用人单位需支付的赔偿金为：8000元 × (8 - 6)个月 = 16000元。
其他相关权益：
- 在试用期内，除非劳动者出现《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、维权途径与证据收集
协商：劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
证据收集：在主张权利时，劳动者应收集并保存能证明劳动关系、试用期约定、工资标准以及违法解除等相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
四、特殊情况说明
- 如果劳动合同中约定的试用期未超过法定上限，但用人单位在试用期内以不正当理由解除劳动合同，劳动者同样有权要求用人单位承担违法解除的法律责任。
- 劳动者在维权过程中，应注意保留好相关证据，并按照法律规定的程序进行操作，以便有效地获得应有的赔偿。
综上所述，试用期超过6个月是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并积极通过法律途径维护自身权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。